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区域自由贸易协定框架下墨西哥劳工治理模式的演进

【摘要】: 在经济相互依存的时代，自由贸易协定是规范全球化浪潮下劳资关系的重要途径之一。自20世纪90年代起，劳工条款开始被纳入自由贸易协定，不仅能够在区域和跨区域层面为解决劳资纠纷提供具体框架，还可以通过制定符合缔约国特定情况的劳工条款改善其劳动环境，影响其劳工制度，进而实现其劳工治理模式的转型。墨西哥的劳工制度和劳工治理有其自身的发展进程，这一进程受到多种内外部因素的影响。墨西哥劳工改革与其国内改革的内在需求相契合，反映了迫切的劳工改革诉求，而劳工改革的动力则来自于多个区域自由贸易协定的外部压力。这些协定中的劳工条款，以及协定谈判过程中和生效期间北美地区的国家及非国家行为体对墨西哥国内劳工治理相关问题的关注、监督和施压，对墨西哥劳工改革产生了深远影响。基于跨国一体化机制影响国内制度的分析框架，受到《北美自由贸易协定》《美墨加协定》等区域自由贸易协定所构建的跨国劳工治理框架的影响，墨西哥的劳工治理实现了从具有国家法团主义特征的旧模式向具有新合作主义特征的新模式的重大转变。但是，墨西哥仍面临深化劳工改革的挑战，要求既有改革的受益者不断适应区域一体化对国内劳工治理模式提出的新要求。